DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information


Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.


A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. 


En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province

Notre client, une structure du secteur du BTP, recherche un Responsable Ressources Humaines.Vos missions :


Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
Gère les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
Gère les carrières (promotion, mutation, formation),
Participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise,
Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
Assure les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel,
Assure la gestion de carrières et le développement des compétences du personnel selon les exigences de notre système de management QSE,
Assure l'amélioration continue des activités de son service suivi des indicateurs de performance de son service validés lors des revues de direction,
Assure le reporting mensuel au Groupe.
N/C

* Diplôme de niveau Bac +4 en ressources humaines minimum,
* Expérience solide ayant conduit à l'acquisition des compétences nécessaires ou une vaste expérience professionnelle,
* Maîtrise de la politique qualité, sécurité, sûreté et environnement de l'entreprise,
* Connaissance des indicateurs de performance de son service, validés lors des revues de direction,
* Connaissance des compétences requises pour chaque fonction au sein de l'entreprise.