DESCRIPTIF DE L'OFFRE

<p><strong>PageGroup : un réseau mondial</strong><br /><br />Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, <strong>PageGroup</strong> (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.<br /><br />En France, <strong>PageGroup</strong> recrute à travers les marques suivantes : <strong>Page Executive</strong> est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; <strong>Michael Page</strong> identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; <strong>Michael Page Interim Management</strong> intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; <strong>Page Personnel</strong> recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI. <br /><br /><br /><strong>Michael Page Interim Management, entité de PageGroup</strong>, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.<br />Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.</p>

Notre client, leader de son secteur, recherche son Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois.Rattaché à la DRH, en tant que Responsable Développement RH, vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement :


Gestion des recrutements (CDD/CDI) et pilotage des partenaires externes,
Pilotage de la campagne de recrutement des alternants 2025/2026,
Gestion de la mobilité interne et suivi des intégrations.




Formation :


Déploiement et suivi du plan de formation 2025 : Inscription des collaborateurs, organisation logistique et gestion administrative,
Administration de la plateforme e-learning interne,
Préparation des reportings pour le Groupe et les CSE.




Gestion des carrières et


communication interne :


Suivi de la campagne des entretiens annuels,
Accompagnement des Managers sur les enjeux de recrutement, mobilité et formation,
Participation aux actions de communication interne (news RH, intranet).



Vous apportez également votre support sur les projets de développement RH en fonction des priorités de l'entreprise. Rémunération fixe : 50-60k sur 12 mois. A définir selon profil.

Diplômé en RH, vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement et formation, idéalement dans des environnements liés au digital, à la distribution ou au e-commerce. Rigoureux, organisé et reconnu pour votre aisance relationnelle à l'oral comme à l'écrit, vous êtes orienté satisfaction client interne.

La connaissance de Training Orchestra serait un plus.