DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information


Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.


A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. 


En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province

Notre client est un Groupe reconnu dans le secteur de l'industrie.
En tant que Responsable Formation, vous pilotez et déployez le plan de formation pour un périmètre de plus de 5000 salariés.En tant que Responsable Formation pour le périmètre France, et avec le management d'une équipe de 3 personnes, vous avez pour principales missions :


Identifier les besoins de formation en lien avec les équipes RH et les opérationnels ;
Construire et déployer le plan de formation pour un périmètre multi sites ;
Piloter la relation avec le prestataire externe ;
Assurer une veille active sur les dispositifs de formation existants et sur les modalités de financement pour assurer une gestion optimale du budget ;
Assurer un rôle de support auprès des utilisateurs du SIRH ;
Etre force de proposition dans l'optimisation des process existants ;



Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.Rémunération fixe + variable.

Vous êtes diplômé d'un master 2 en ressources humaines minmum et justifiez d'une expérience minimum de 15 ans dans le domaine de la formation acquise au moins en partie dans le secteur de l'industrie.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à coordonner des interlocuteurs variés.

Vous avez déjà managé une équipe.