DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Chez GrandVision, nous sommes des experts et des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés, de parcours clients encadrés avec des équipements optiques de pointe et de marques iconiques, comme Ray-Ban, Burberry, Prada, Mickael Kors, Chanel, Armani...

Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés !  

Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban et Alain Mikli. 

Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, des également de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Céline, Dior, Gucci, Versace, Dolce&Gabanna, Moncler … 

Vos missions :

Nous recherchons un Assistant Store Manager en CDI 35h pour notre boutique Solaris Saint Tropez dont les principales missions, en partenariat avec le Store Manager, seront :

Pilotage et suivi de la performance du point de vente :  

Vous aimez le challenge et analysez avec aisance les ventes grâce à l’utilisation des indicateurs de performance (KPIs). 

Vous assurez les reportings réguliers en termes de chiffre d’affaires et de ventes de façon journalières et hebdomadaires. 

Vous analysez la performance du point de vente et êtes en mesure de mettre en place des plans d'actions 

Contribuer à l’animation d’équipe : 

Vous développez l’esprit d’équipe de votre point de vente en favorisant le travail en équipe pour garantir une bonne ambiance de travail et l’atteinte des objectifs.  

Vous sensibilisez l’équipe pour atteindre le chiffre d'affaires du point de vente et développer la motivation individuelle à travers la fixation d’objectifs personnels, afin d’améliorer la performance de l'équipe et la rentabilité du magasin par le biais de l'encadrement et du développement. 

Assurer le prestige de la marque : 

Vous êtes passionné(e) par le Retail, vous inspirez vos collaborateurs et transmettez votre passion à nos clients. 

Vous êtes responsable de l’expérience client en magasin et assurez un niveau élevé de service à la clientèle afin de maintenir un niveau de satisfaction client élevé et garantir leur fidélité à la marque. 

Ce que nous recherchons : 

Vous avez déjà une expérience d’assistant store manager ou superviseur dans le retail d'au moins 2 ans.  

Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez une sensibilité pour les indicateurs de performance. 

Vous avez esprit d’ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité.  

On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et vous avez un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs.   

Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l’univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n’a pas de secret pour vous. 

Vous maîtrisez impérativement l’anglais, et la connaissance d’une troisième langue serait un atout apprécié.  

Ce que nous vous offrons : 

Remboursement du titre de transport à 50% 

Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise 

Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% 

Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique 

Challenges commerciaux réguliers 

Prime de participation 

Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques 

Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) 

Parcours d’intégration sur-mesure 

 

Etapes de recrutement : 

 Première étape : Talent Acquisition 

Deuxième étape : Area Manager 

Troisième étape : Regional Manager  

Selon la typologie de magasin et ses enjeux, vous pourriez être amené à rencontrer la Field Manager.  

 Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion   Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.   Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !