DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Lynx RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique, accompagne entreprises et talents dans la réalisation de leurs projets professionnels. Notre expertise couvre une large gamme de profils IT, allant du développement logiciel à la gestion d'infrastructure, en passant par la cybersécurité et les systèmes d'information. Nous allions rigueur et proximité pour offrir un service personnalisé, garantissant des recrutements durables et adaptés aux besoins spécifiques de nos clients comme aux ambitions de nos candidats.

Nous recrutons un(e) Consultant(e) SIRH pour un client leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, couvrant des domaines tels que le droit, l’audit, l’expertise comptable, l’informatique et les équipements bureautiques. Basée à Angers, cette structure offre un environnement dynamique et collaboratif.

Vos missions

Au sein du service Post-Paie, et en collaboration avec une équipe experte en paramétrage et en support technique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation du logiciel HR Access. Vous interviendrez sur :

• Analyse des besoins : Identifier et interpréter les demandes des clients internes pour adapter les règles et fonctionnalités du logiciel.
• Mise en place des règles de paie : Intégrer les évolutions législatives pour un portefeuille de 60 sociétés réparties sous 30 conventions différentes.
• Paramétrage technique : Configurer des données telles que la DSN, les rubriques de paie, les taux de cotisation, et les règles de maintien de salaire.
• Recette et validation : Tester et valider les paramétrages avant leur déploiement en production.
• Suivi des livraisons : Superviser les mises en production, en coordonnant le passage des bases Développement à Production.
• Documentation : Mettre à jour le cahier technique pour assurer la traçabilité des modifications.

Vous travaillerez en lien avec une équipe basée à Angers pour le paramétrage métier, ainsi qu’avec la DSI située à Lyon pour les aspects techniques (portail, habilitations, traitements spécifiques).

Pré-requis

• Première expérience réussie en paramétrage de logiciel de paie.
• Connaissance du logiciel HR Access (un atout, mais pas obligatoire).
• Diplôme Bac+3 minimum en ressources humaines, informatique, ou équivalent.
• Compétences techniques en configuration et intégration de données liées à la paie.

Intérim 4 mois puis CDI

Profil recherché

• Esprit d’équipe et excellent relationnel.
• Rigueur, organisation et réactivité dans la gestion des priorités.
• Appétence pour les chiffres et capacité d’analyse.
• Intérêt marqué pour le domaine de la paie et du paramétrage logiciel.
• Motivation à travailler dans un environnement collaboratif et dynamique.

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 40000 € par an