DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Le responsable de la Mission Handicap et Travail coordonne la mise en oeuvre du dispositif du protocole en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et du maintien dans l'emploi des personnels. Situé entre les équipes opérationnelles et les directions chargées de la définition de la stratégie, il exerce auprès de la directrice du département et de son adjointe un rôle de conseil pour l'évaluation du dispositif et la définition des orientations de la politique institutionnelle.
A ce titre, il rédige les documents de travail et anime avec et sous l'autorité de la directrice du département et de son adjointe, les réunions et/ou groupes de travail pour l'élaboration des conventions et protocoles ; il rédige et présente le bilan d'activité du protocole handicap devant la formation spécialisée centrale et les bilans d'étape pour les comités de suivi par les organisations syndicales signataires.
Il est l'interlocuteur des référents handicap et maintien dans l'emploi et des professionnels RH et du médico-social de l'AP-HP. Il exerce un rôle d'expertise-conseil auprès de ces professionnels. Il évalue et traite les dossiers de demandes de financement et d'intervention que ces professionnels transmettent à la Mission Handicap et Travail AP-HP pour la mise en oeuvre de la compensation du handicap, du maintien dans l'emploi et l'accompagnement des parcours professionnels. Il réalise l'activité nécessaire pour diversifier l'offre de prestations destinées à la compensation du handicap et l'accompagnement des parcours professionnels des personne.

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer des projets et des processus
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Savoir animer un réseau et aptitude au travail d'équipe
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats de l'activité
Rédiger des notes, documents, dossiers techniques
Maîtriser les outils informatiques
Disponibilité et autonomie
Qualités relationnelles et sens de l'écoute
Connaissances confirmées dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du handicap et de l'accessibilité
Connaissance de l'Institution AP-HP et des statuts du personnel
Connaissance de la gestion administrative et financière
Bonne connaissance de la législation du handicap