DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Engagées pour la défense du pouvoir d’achat, les entreprises du Mouvement E.Leclerc militent également pour la diversité au sein des équipes et l’égalité d’accès aux emplois pour tous.
Ces convictions sont au cœur de la promesse employeur des plus de 700 entreprises qui agissent quotidiennement sous notre enseigne.

Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec une assistante RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.
Vos missions seront les suivantes:

 Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur
Planifier et réaliser les recrutements, job dating
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Projets de développement RH
Piloter les campagnes d'entretiens,
Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne
Garantir le respect de la réglementation RH
Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats
Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...)
Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux
Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé
Contrôle et dépôt DSN
Réalisation des procédures disciplinaires
Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...)
Analyser les indicateurs
Assurer le suivi des accords d'entreprise
Enquêtes DARES
Relations avec les IRP 
Préparation et participation aux réunions CSE

Compétences requises :
Agilité opérationnelle et émotionnelle
Sens de l'organisation et rigueur
Bon relationnel et bonne communication orale et écrite
Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités
Devoir de confidentialité
Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel
Profil recherché :
Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie
Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel.
Des notions en comptabilité seraient un plus

Avantages
Prime annuelle conventionnelle (équivalent 13éme mois), participation et intéressement
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
RTT, avantage CSE
Salaire selon profil